Das Kabinett verabschiedete heute einen Gesetzentwurf zur Entgeltgleichheit. Das Gesetz soll nur für Betriebe ab 200 Beschäftigte gelten. Die meisten Frauen arbeiten jedoch in kleinen und mittelständischen Betrieben mit weitaus weniger Beschäftigten. Für Betriebe ab 500 Beschäftigten gibt es keine verbindliche Prüfpflicht. Unternehmen sind jetzt nur noch „aufgefordert“, zu prüfen, ob sie gerecht bezahlen.
Den gesamten Artikel von Melanie Reinsch in der Berliner Zeitung können Sie hier nachlesen.